  10/11/2006 18:03 |
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L'esecutivo dell'Unione europea ha pubblicato la roadmap per combattere la "disparità" tra gli uomini e le donne, a casa e sul lavoro, entro il 2010. Il progetto, che ha lo scopo di sensibilizzare i "Venticinque" sul tema, prevede la revisione dell'intera legislazione comunitaria sull'eguaglianza di genere per ottenere un livellamento dei salari tra uomini e donne.
Nella roadmap sono indicati i settori prioritari di azione per i prossimi cinque anni:
indipendenza economica per uomini e donne; conciliazione nella vita professionale, familiare, e privata;
rappresentanza nella presa di decisioni;
sradicamento di ogni forma di violenza e tratta di esseri umani basata sul genere;
eliminazione degli stereotipi uomo-donna nella società;
promozione dell'eguaglianza tra i sessi all'esterno dell'Ue.
Parte delle azioni indicate nella roadmap saranno realizzate attraverso il programma "Progress", con uno stanziamento di 650milioni di euro. Altri finanziamenti arriveranno dai fondi strutturali europei. Saranno passate in rassegna, poi, le legislazioni nazionali in materia di eguaglianza di genere, per verificare l'esistenza, al loro interno, di norme che assicurino le pari opportunità in tutti gli Stati membri.
Sarà dato un impulso nuovo anche agli organismi nazionali che si occupano di pari opportunità, lottando contro le discriminazioni sessuali, che andranno a formare una vera e propria rete.
Sul tema del divario salariale, infine, la Commissione pubblicherà una specifica comunicazione.
La Commissione europea intende inoltre attivare entro il primo gennaio 2007 - "Anno europeo per le pari opportunità" – l'Istituto europeo per l'eguaglianza tra i sessi (la cui creazione era stata proposta dal Consiglio europeo nel giugno del 2004) nel quadro della stessa roadmap.
Allegati:
Una tabella di marcia per la parità tra donne e uomini 2006 - 2010 (IT)
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